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[招聘信息] 年底银行业全面开放 中外银行打起人才战

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发表于 2006-2-24 20:55:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

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年底银行业全面开放后,就去外资银行找工作。”在某国有商业银行工作多年的刘女士说,没有太多的发展空间、工资又低,她已经受够了。

    像刘女士这样有着丰富工作经验的业务骨干,正成为外资银行眼中的香饽饽。中国银行业全面开放已经进入倒计时。今年年底后,人民币业务将对外资银行全面开放。届时,中外银行将在同一平台上展开竞争。开放前夕,中资银行、外资银行对金融人才的争夺战越打越激烈。
在刘女士们看来,外资银行的薪酬非常诱人。

    “中资银行一般许以‘高官’,外资银行则直接用‘厚禄’。”一位银行业内人士的话,证实了刘女士的说法,“外资开出的价码通常会高出中资几倍。”如果挖的是中资银行高层,外资银行动辄许以200万元人民币年薪。

    “其实,高薪只是外资银行吸引人才的一个原因,但不是最重要的原因。”日前在英国渣打银行北京燕莎支行成立仪式上,英国渣打银行个人银行业务中国区总裁叶杨诗明女士告诉记者,“因为,永远会有人比你出的薪酬高,仅靠高薪,难以培养员工的忠诚度。”

    叶杨诗明表示,能够吸引人到外资银行工作的,除了高薪,更重要的是员工有更多的发展空间和培训机会。她透露,渣打招聘的员工,报到后不会马上被安排“任务指标”,而是先进行半年的带薪培训。相比之下,中资银行一般会要求人员一到位即投入繁重的工作,并且有相关业绩考核指标。

    渣打银行北京燕莎支行是外资银行2006年在北京开出的第一家分支机构,也是该行在北京的第二家“优先理财中心”。至此,该行设在北京的分支机构已达到3家,机构数量与花旗、汇丰两大巨头不相上下。叶杨诗明透露,未来每个月都会开设新的分行。“渣打银行今年将配合不同城市的需求,扩大服务范围,扩大在华招聘员工的规模。”叶杨诗明说,去年年底渣打银行在华个人银行业务共有员工500人,今年计划扩至800人左右。“2005年一年我们为10家外资银行从中资机构挖了20多个人,都是中高层,业务比2004年增加了50%。”一家为金融机构服务的猎头公司总裁说。中国银行透露,该行3年来已有4000多人离职,其中6成的优秀人才被外资银行、其他金融机构挖走。

    据介绍,现在外资银行争夺中资银行人才大战已经从管理层扩大到业务骨干。外资银行最感兴趣的是既熟悉中国市场,又了解外资银行管理的人。其中,在国外工作过,又在国内银行工作过的中高层是争抢重点。

 
 “渣打银行北京燕莎支行的主任,就是从中资银行跳槽过来的。”叶杨诗明透露。“但这并不意味着我们只希望招聘那些有工作经验的人。”叶杨诗明表示,由于部门性质不同,有些部门需要有工作经验的人,而有些部门,只要刚刚毕业的大学生就足够了。“今年,渣打银行将到北京、上海、广州等地招聘更多的应届大学生。”她说。

    叶杨诗明更看重对自己员工的培训,而不是直接到竞争对手那里“挖墙脚”。她认为,银行自己培训的人才,比挖来的人才更容易认同银行的企业文化,有较高的忠诚度。

    在外资银行全面进军中国的进程中,能否留住最优秀的人才,已经成为中外资银行两相对决中能否取胜的致命武器。记者获悉,面对不断加剧的竞争,中资银行正在积极进行人才保卫战。

    中国建设银行、中国银行等先后完成了人力资源管理制度改革,确定了职位能上能下、人员能进能出、收入能高能低、培育与使用相结合的市场化人力资源管理体制和有效的激励约束机制。中国农业银行目前也正在进行人力资源改革,薪酬体系的重新配套和职位应聘制度将同步进行,同时打破框框,能上能下。

    此外,“管理培训生”、境外培训等外资银行培养人才的重要方法也开始被中资银行引进。

人才争夺背后的决胜武器就是人才激励机制。对上市银行来说,股权激励已经成为一种新的人才制度选择。去年11月,交通银行推出了股票增值权激励计划,初次股票增值权激励涉及交行总行高管层,未来将会在中级管理层和关键岗位职员中实施。中国建设银行今年也将启动包括高管、中层员工、一般雇员三个层次的股票期权激励计划。一旦获批后正式实施,该行将成为首家全面实施员工持股计划的国有商业银行。
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